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Se procurer un ATS c’est s’adapter aux contraintes du 21^e siècle !

C’est un logiciel de gestion de candidatures qui sert à sourcer et suivre le processus de recrutement des candidats. Il organise et rend des informations consultables pour les membres de votre équipe.

Les ATS vous permettent de centraliser les activités et les données liées à votre recrutement. Cela vous permet de mettre en place des campagnes performantes et de gagner du temps. Grâce aux données collectées le logiciel construit des rapports statistiques précis.

Comment ça marche ? Avec la fonction multipostage, vous pouvez diffuser vos annonces sur une multitude de sites emploi. Ensuite l’ATS va automatiquement récupérer les CV déposés par les candidat.es et les trier selon leur pertinence. Les CV sont stockés dans une base de données qui pourront être consultés pour un futur besoin. L’ATS compare les CV et les descriptions de postes. Le recruteur peut se concentrer sur les candidats ayant un excellent matching.

Selon l’APEC, 27% des entreprises en France seulement sont équipées d’un logiciel de recrutement.

Ce sont surtout les tâches à faible valeur ajoutée qui sont automatisées ce qui permet au recruteur de se concentrer sur la partie stratégique de ses recrutements. Il est important de souligner que l’ATS reste un outil et pas une solution miracle. Mais tous les ATS ne se valent pas, il vous faudra choisir le bon outil pour pouvoir répondre à vos besoins. Nous pouvons vous aider à choisir la meilleure solution en fonction de vos attentes.