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ChatGPT c’est quoi ? c’est un programme conversationnel nourri d’une multitude de contenus d’information et de savoir, à titre d’exemple tout le contenu Wikipédia ne représente que 0,5% de sa bibliothèque virtuelle. Ainsi l’intelligence artificielle possède un puit de connaissances presque illimité et est mise à disposition en une solution de chat pour permettre d’échanger avec elle. L’IA est créée pour imiter une conversation humaine.

Ce système propose de nouvelles opportunités, même dans le secteur du recrutement.

• Faites-lui rédiger vos annonces

Vous pouvez demander à ChatGPT de vous aider à rédiger votre annonce. Une fois que vous lui avez partagé les informations clés (intitulé du poste, salaires, localisation, etc) il ne vous restera plus qu’à la personnaliser et la poster. Vous pourrez également ajouter quelques éléments comme la présentation détaillée de votre entreprise, des visuels, des vidéos etc.

• Faites-lui analyser des CV

Avec ChatGPT vous pouvez aller encore plus loin que le parsing. Une fois que les informations sur les CV sont nettoyées, structurées et classées vous pouvez vérifier que les mots clés pertinents se trouvent bien sur le CV.

• Faites-lui créer un base de questions par fonction et poste pour vos entretiens

C’est un véritable gagne temps pour les RH. De cette façon vous pourrez également avoir accès à une nouvelle approche, des questions auxquelles vous n’aviez jamais pensé.

• Faites-lui automatiser les résumés de vos candidatures

En effet, vous pouvez lui demander de vous rédiger une version résumée. Ainsi vous allez gagner du temps et vous éviter la lecture de centaines de CV souvent indigeste.

• Faites-lui rédiger vos emails

Eh oui, l’IA est capable d’écrire pour vous n’importe quel type d’emails. ChatGPT pourra ainsi rédiger les invitations pour un entretien, les refus et mêmes les questions supplémentaires pour les candidats qui vous font encore hésiter.

• Faites-lui écrire des articles, des posts pour vos réseaux sociaux et sur votre site carrière

Il n’est pas conçu pour vous remplacer mais le système à une maitrise de la rédaction hors normes.

• Faites-lui prendre RDV à votre place

Grâce aux informations de votre calendrier que vous allez partager, et le niveau d’avancement de la procédure de recrutement, le chatbot pourra facilement prendre rdv pour vous.

• Faites-lui trier les réponses du candidat

En effet, c’est une activité chronophage et parfois pénible, l’IA pourrait modérer automatiquement les réponses et ne vous proposer que les points positifs à mettre en avant ainsi vous gagnerez du temps et travaillerez mieux.

La personnalisation des contenus est le rôle clé que jouera ChatGPT, les candidats vivrons une expérience unique et les recruteurs gagnerons du temps.

Malgré l’engouement suscité par ChatGPT, il faut rester vigilant quant au contenu rédigé et vérifier qu’il soit approprié. De plus, il est important de sensibiliser vos «équipes sur les informations que vous partagez avec le robot. L’IA est une poule aux œufs  d’or pour tous les hackeurs et les cybercriminels.

ChatGPT est révolutionnaire et est un logiciel hyper puissant et surtout bluffant c’est pour cela que nous vous conseillons de rester en veille sur le phénomène.

Néanmoins, pour l’instant ChatGPt est encore loin d’avoir les capacités de remplacer l’humain.