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Avec la concurrence féroce sur le marché du travail, attirer les bons talents ne se résume plus à poster une simple offre d’emploi. Les candidats cherchent à s’engager auprès d’entreprises qui reflètent leurs valeurs et qui les inspirent. C’est là qu’intervient l’importance de vos pages entreprises sur les différents jobboards. Que ce soit sur LinkedIn, Indeed, Hellwork ou Welcome to the Jungle, ces vitrines numériques jouent un rôle clé dans votre stratégie de recrutement en 2024. Voici comment maximiser leur potentiel.

Une page entreprise sur un jobboard n’est pas qu’une simple formalité administrative. C’est votre première impression, l’équivalent d’une vitrine de magasin. Selon une étude de Glassdoor, 86 % des candidats consultent la page d’une entreprise avant même de postuler. Si votre page est attractive, à jour et reflète bien vos valeurs, vous avez déjà un pas d’avance sur vos concurrents.

Sur des plateformes comme LinkedIn, qui compte plus de 950 millions de membres, ou encore Indeed, visité par des millions de chercheurs d’emploi chaque mois, il est essentiel d’avoir une page optimisée. Votre page entreprise est souvent le premier point de contact entre vous et le candidat. Elle doit donc non seulement informer, mais aussi captiver.

Pour optimiser votre page entreprise, il faut la rendre vivante et dynamique. Voici quelques idées pour l’alimenter :

• Ajoutez des photos professionnelles : montrez vos équipes en action, vos locaux, vos événements d’entreprise. L’humain et la transparence comptent énormément dans l’attraction des talents.
• Postez des vidéos : les vidéos d’interviews de collaborateurs ou des moments du quotidien au sein de l’entreprise permettent aux candidats de s’immerger dans votre culture.
• Présentez vos valeurs : soyez clairs sur ce que vous représentez. Quels sont vos engagements en termes de diversité, inclusion ou développement durable ? Mettez en avant vos actions concrètes et vos certifications, comme les labels Great Place to Work, ISO 9001 ou encore les distinctions en matière de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
• Affichez vos avantages : ne soyez pas avare en détails sur ce que vous offrez à vos collaborateurs. Télétravail, flexibilité des horaires, petits déjeuners offerts, paniers de fruits à disposition, tickets restaurant, prime d’intéressement, avantages CE, journées bien-être, participation à des activités sportives ou culturelles… Tout ce qui rend votre entreprise attrayante doit être mis en avant.
• Labellisation et certifications : si votre entreprise a obtenu des labels ou certifications (ex. Top Employer, B-Corp), n’hésitez pas à le mentionner. Ces distinctions rassurent les candidats et donnent une image positive et sérieuse de votre organisation.
• Mettez à jour régulièrement vos informations : qui est votre CEO ? Où en est votre entreprise aujourd’hui ? Les candidats veulent des infos fraîches, pas un historique datant de plusieurs années.

Imaginez : vous êtes sur le point de réserver un hôtel en ligne. Les photos sur le site sont magnifiques, tout semble parfait. Mais une fois sur place, vous vous rendez compte que l’établissement est vieillissant, la décoration n’est plus au goût du jour. Résultat ? Vous êtes déçu et frustré.

C’est exactement la même sensation que peuvent ressentir les candidats lorsqu’ils postulent à une entreprise qui ne met pas à jour sa page entreprise. Si les informations sont obsolètes ou si les photos datent de plusieurs années, cela crée une dissonance. En 2024, il ne s’agit pas seulement d’être présent sur les plateformes de recrutement, mais d’y être actif.

Les entreprises qui réussissent à recruter les meilleurs talents sont celles qui investissent du temps pour rafraîchir leurs pages entreprises. Un contenu récent rassure les candidats et montre que l’entreprise est dynamique et en pleine évolution.

Avant de postuler, un candidat va « stalker » votre entreprise. Il ne se contentera pas de lire l’annonce, il ira voir ce que vous faites sur vos différents réseaux. Il visitera vos pages LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle, et bien d’autres. Il consultera vos avis sur Glassdoor, regardera vos photos, vos vidéos et cherchera à se faire une idée de l’ambiance interne.

Un contenu riche et engageant vous aidera à construire une image forte. Montrez les coulisses de votre entreprise : une journée type, vos collaborateurs en action, vos moments de convivialité. Plus vous humaniserez votre page, plus le candidat se projettera chez vous.

En 2024, optimiser sa page entreprise sur les jobboards est une nécessité pour toute organisation cherchant à attirer les meilleurs profils. En créant du contenu authentique, régulièrement mis à jour et en valorisant vos valeurs, vous maximisez vos chances de transformer de simples visiteurs en futurs collaborateurs. Souvenez-vous : à l’ère du digital, une page entreprise soignée est l’alliée numéro un de votre marque employeur.

A l’approche de 2025, optimiser sa page entreprise sur les jobboards est une nécessité pour toute organisation cherchant à attirer les meilleurs profils. En créant du contenu authentique, régulièrement mis à jour, et en valorisant vos valeurs, vous maximisez vos chances de transformer de simples visiteurs en futurs collaborateurs. Souvenez-vous : à l’ère du digital, une page entreprise soignée est l’alliée numéro un de votre marque employeur.