FAQ

La marque employeur représente l’identité de l’entreprise, valorise ses points forts, le tout, avec authenticité. Ainsi il est important de prendre en compte son ADN, son histoire, ses métiers, ses projets de développement, sa politique RSE… L’objectif est de développer sa notoriété employeur et attirer davantage de candidats qualifiés.

La cooptation est une technique de recrutement qui permet à un salarié de l’entreprise de recommander un candidat de son réseau lorsqu’un poste est ouvert. Une récompense lui est généralement donnée lorsque le recrutement est concrétisé.

La programmatique RH permet de diffuser automatiquement des offres d’emploi et de la communication marque employeur à des candidats qualifiés sur les inventaires publicitaires disponibles sur le web et les réseaux sociaux.

Applicant Tracking System, est un outil de suivi de candidatures c’est donc une solution numérique destinée à sourcer et suivre le processus de recrutement des candidats.

Personne qui influence l’opinion, la consommation par son audience sur les réseaux sociaux. De plus en plus d’entreprises font appel à des influenceurs pour présenter leurs métiers.

C’est un site d’emploi qui partage des annonces de recrutement classées par type de contrat, par zone géographique ou encore par grille de salaire et permet de déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque.

La CVthèque est une base de données contenant des fiches de candidatures spontanées. Elle s’enrichit du CV des candidats à la recherche d’emplois

C’est l’ensemble des actions menées au sein de l’entreprise afin de mieux faire circuler les inflormations auprès des salariés. La communication interne doit impliquer chaque acteur de l’entreprise pour leur permettre de s’exprimer, partager leurs idées et leur travail.

L’Inbound recruiting est une stratégie de recrutement qui consiste à partager des contenus spécifiques aux candidats et aux futurs employés afin d’améliorer l’image de votre marque employeur et de la relation avec les candidats passifs et actifs lors des différentes étapes de la procédure de recrutement.

La diversité, c’est s’entourer de personnes différentes. L’inclusion revient à travailler avec des personnes différentes, sans leur faire remarquer qu’elles sont différentes

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement au monde du travail. C’est un système de formation qui alterne période de cours et période de travail en entreprise. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle.

Le stagiaire peut aider ou assister un salarié de l’entreprise et ainsi accroître ses compétences.

L’engagement des employés représente l’investissement et attache à leur travail, leur rôle, leur entreprise, leurs collègues, leur culture d’entreprise…

Un site carrière est un site ou une page web destiné aux candidats (internes ou externes) afin de faire la promotion de vos offres. Les annonces sont toutes centralisées sur ce site.

Le metavers est un univers virtuel ou il est possible d’interagir avec de nombreuses personnes et des objets tout en ayant une représentation virtuelle telle qu’un avatar. Aujourd’hui plusieurs entreprises ont commencé à investir cet univers pour attirer leurs futurs collaborateurs.

La culture d’entreprise correspond aux éléments qui composent son identité, son esprit, ses valeurs, son fonctionnement.

C’est les capacités à interagir avec les autres.  Ce sont les compétences visibles.

Ce sont les connaissances techniques ou académiques acquises par un candidat à travers son parcours, elles peuvent facilement se démontrer.

C’est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d’identifier des profis précis répondants aux attentes de l’entreprise.

C’est une stratégie marketing dont le but est de transformer les salaries en ambassadeurs de votre entreprise. Ils prennent la parole pour la promouvoir.

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également appelée responsabilité sociale des entreprises.

C’est la technique de communication politique, marketing et managériale qui a pour but de promouvoir une idée, un produit etc via un récit défini, pour attirer, convaincre et séduire par l’émotion.

C’est un document de réflexion stratégique qui regroupe les actions de communication mises en place pour la promotion d’une marque, entreprise ou événement.

Il a pour mission de créer et animer les communautés présentent sur les réseaux sociaux dans le but de développer sa notoriété.

Cela consiste à attirer les meilleurs candidats et fidéliser les salariés par le biais d’une marque employeur efficace.

C’est la vision à long terme des orientations stratégiques à suivre pour atteindre ses objectifs du capital humain de l’entreprise

Cela signifie embarquement en anglais. Ce concept désigne les processus d’accueil mis en place par les entreprises pour assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.