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L’année 2022 fut une année record pour les recrutements des cadres avec 308 300 recrutements cadres effectués (+15% vs 2021). Ce qui correspond à + de 80 200 postes créés (+26% comparé à 2021).

De plus en plus d’entreprises recrutent des cadres, avec 22% d’entre elles qui en ont recruté au moins 1 en 2022 (+1 point qu’en 2021).

87% des ETI et des grandes entreprises qui emploient des cadres ont recruté au moins 1 cadre (+ 3 points vs 2021), et 38% des PME (+ 4 points vs 2021).

Le volume d’offres d’emploi publiées a atteint un niveau record avec 625 750 offres d’emploi cadre publiées en 2022 (+ 20% vs 2021).

Cependant les entreprises ont rencontré beaucoup de difficultés à recruter avec souvent de lourdes conséquences, 60% d’entre elles estiment que les démarches de recrutement ont été difficiles (+ 3 points vs 2021).

Les raisons invoquées sont :

• Des candidatures inadaptées (56%)
• Des candidats trop exigeants : 40% des entreprises ont été ghostées et 35% ont subi des refus suite à une proposition d’embauche

Les tensions entraînent des répercussions fortes sur l’activité des entreprises, 26% d’entre elles ont abandonné au moins 1 recrutement de cadre au cours de l’année et ont par conséquent :

• Pris du retard sur le travail pour 31%
• Dégradé la qualité du travail pour 36%
• Manque à gagner en termes de CA pour 38%

Face à ces difficultés, les entreprises repensent leurs processus de recrutement et assouplissent leurs critères :

• Renforcement des pratiques de sourcing des candidatures
• Travail sur la marque employeur
• Renforcement des équipes RH
• Recours aux cabinets de recrutement (+6 points vs 2021)

Voilà quelques pistes d’inspiration pour nourrir les réflexions des recruteurs

• Investir dans la relation le plus tôt possible
• Impliquer les collaborateurs dans la promotion de la marque employeur
• Organiser le repérage des talents et la mobilité en interne
• Mettre en avant les valeurs de l’entreprise
• Améliorer l’attractivité du package de rémunération
• Faire preuve de flexibilité
• Revoir le contenu des postes et diversifier les missions
• Sortir des sentiers battus dans la formulation des offres d’emploi
• Déployer des approches davantage personnalisées
• Optimiser les délais de recrutement
• Mettre en place un processus d’intégration en amont de la prise de poste.
• Entretenir des liens avec les candidats en prévision de besoins futurs

Les prévisions pour 2023 :

• Certains secteurs participent à cette dynamique plus que d’autres : les secteurs à forte valeur ajoutée (IT, R&D, conseil, banque et assurance) resteront bien orientés. L’industrie, le commerce et la construction marqueront le pas.
• 5 régions enregistreront de nouveaux records de recrutement (Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse, Occitanie et Pays de la Loire).
• Les embauches de cadres devraient se maintenir au même niveau qu’en 2022.

Les tensions de recrutement restent élevées avec 79% des entreprises qui s’attendent à des difficultés de recrutement.

Les préoccupations sur l’évolution du pouvoir d’achat s’accompagnent d’une hausse des intentions de mobilité.

Des cadres inquiets avec l’évolution du pouvoir d’achat (64% des cadres) et des perspectives d’évolution professionnelles (41% des cadres).

40% des cadres ont envisagé de quitter leur entreprise au cours des 3 derniers mois (+2 points vs Septembre 2022).

15% des cadres projettent de changer d’entreprise à court terme

Sources : APEC et Pôle Emploi 2023