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Savoir allier recrutement collaboratif et marque employeur

Qu’est-ce que la cooptation ? C’est le recrutement participatif ou collaboratif : les employés font appel à leur réseau et recommandent eux-mêmes des candidats pour un poste à pourvoir au sein de leur entreprise.

Pushtalents permet de recruter mieux,  plus vite et de renforcer sa visibilité sur les réseaux sociaux. Le principe ? Vos collaborateurs deviennent vos ambassadeurs et ces derniers recommandent des candidats. Leurs rôles ? Ils partagent vos contenus de marque sur leurs réseaux et suivent leurs performances pour gagner des récompenses tout au long de la cooptation. Le manager lui pilote l’activité, suit les candidats et l’animation des ambassadeurs. Pushtalents propose des modules de micro-learning pour former vos salariés.

Pourquoi opter pour la cooptation selon Pushtalents ?

• La cooptation permet de diminuer les coûts de sourcing
• Un candidat coopté est recruté plus vite (29 jours vs 55 jours)
• 98% des candidats recommandés valident leur période d’essai
• Cooptés et coopteurs restent plus longtemps en poste

Pourquoi des collaborateurs ambassadeurs ?

• Bien communiquer via les réseaux sociaux permet de toucher 50 fois plus de followers
• Le contenu partagé par vos collaborateurs a 11 fois plus d’impact que s’il est partagé par votre entreprise
• Un programme d’employee advocacy permet de multiplier par 24 la notoriété de votre marque

Vous souhaitez plus d’informations sur Pushtalents ? Contactez-nous.