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Depuis quelques années, la diversité est au cœur des préoccupations.

44 % des Milennials et 50 % des Gen Z déclarent que la flexibilité offerte par une entreprise est un facteur de choix « très important » dans leur recherche d’emploi (selon une étude de Deloitte).

57 % des 18-34 ans estiment que les entreprises devraient accroître la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Pourtant un sondage réalisé par Glassdoor révèle que :

• 30 % ont fait l’expérience ou ont été témoins de racisme

• 29 % d’âgisme

• 30 % de sexisme

• 22 % de discrimination LGBTQ

La diversité au travail désigne la variété de profils humains qui peuvent exister au sein d’une entreprise. Seniors, jeunes employés, de toute religion ou nationalité, hommes/femmes, travailleurs handicapés… Ils doivent apprendre à travailler et à évoluer ensemble. Un personnel diversifié est représentatif de la société qui nous entoure. L’inclusion fait référence à la façon dont les personnes se sentent au travail en termes de sentiment d’appartenance, d’implication, de développement, d’autonomisation et de confiance. Les équipes d’une entreprise peuvent être diversifiées mais pas inclusives. L’inclusion est le degré auquel les employés se sentent valorisés, respectés, acceptés et encouragés. Les équipes apportent une créativité nouvelle, en multipliant les points de vue et en développant l’innovation, elles favorisent la performance organisationnelle.

Comment pouvez-vous mettre en avant la diversité au travail ?

• Sensibilisez vos salariés

• Traitez vos employés équitablement

• Encouragez le travail d’équipe et la collaboration

• Éduquez et formez vos équipes

• Mettez en place des outils pour les orienter dans leurs actions

• Célébrez un large éventail de fêtes religieuses et culturelles

• Favorisez les groupes de ressources pour s’exprimer librement

• Diversifiez vos équipes : des personnes de sexe opposé, d’une autre origine culturelle ou d’un groupe d’âge…

La diversité est primordiale car la société est composée de divers groupes culturels, raciaux et éthiques. Ainsi nous pouvons apprendre les uns des autres mais avant tout nous devons nous accepter.

Il existe aussi un Label pour être certifié Diversité fondé sur un cahier des charges créé par AFNOR Certification et adapté selon les différents employeurs : www.afnor.org