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La RSE est un engagement collectif pour que l’entreprise respecte ses obligations en matière de développement durable. Elle offre également un cadre propice à l’épanouissement professionnel des salariés, répondant à leurs attentes en matière de vie au travail et de bien-être. 

• 78% des salariés préfèrent désormais travailler pour une entreprise engagée dans la transition écologique (étude conjointe menée par le CSA pour LindedIn et l’ADEME)

La RSE dans le Monde des Ressources Humaines

Les différentes stratégies RSE mises en place ne font pas qu’améliorer l’image de l’entreprise, elles contribuent également à l’amélioration de la marque employeur, à l’attraction des talents, au renforcement de l’engagement des collaborateurs, à la réduction du turnover et du taux d’absentéisme.

• 51% des actifs refuseraient de travailler pour une entreprise qui ne démontre pas un engagement fort envers la RSE (Etude Cone Communication)

• 55% des collaborateurs considèrent que l’engagement social ou environnemental d’une organisation est plus important que le salaire (76% chez les Millénials)

La RSE est aujourd’hui non seulement un critère clé dans le choix d’un emploi mais aussi un moyen de renforcer l’adhésion aux valeurs de l’entreprise, ce qui a un impact positif sur les performances individuelles et collectives.

Les RH comme Acteurs de la Transition RSE

Pour répondre à ces nouvelles attentes environnementales des collaborateurs, les RH doivent mettre en place une solide marque employeur et une stratégie de marketing RH. Cela ne se limite pas à la communication, car les RH doivent également initier des actions de formation et de sensibilisation. Des ateliers d’intelligence collective où des bilans de carbone individuels peuvent ainsi être réalisés.

De plus, les acteurs RH doivent eux-mêmes adopter des pratiques écoresponsables, servant ainsi de modèle vertueux pour l’ensemble de l’entreprise. Les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) peuvent intégrer des clauses vertes dans les accords d’entreprise, abordant des thématiques telles que l’organisation du travail, les comportements écoresponsables et les mobilités douces. Ils valorisent les actions et les efforts environnementaux en intégrant des objectifs de transition écologique dans les évaluations annuelles de performance.

Une entreprise engagée dans la RSE est mieux équipée pour gérer et prévenir les risques sociaux, juridiques, environnementaux et économiques liés à son activité, améliorant ainsi les conditions de travail et le bien-être des salariés.

Selon une enquête de l’ANDRH, une grande majorité des collaborateurs impliqués dans des initiatives RSE recommandent leur employeur.

Les RH jouent un rôle central dans cette transformation, en créant des environnements de travail éthiques, responsables et durables, tout en contribuant activement à l’amélioration de la société et de l’environnement.