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Le concept de base est assez simple : faciliter la mise en relation entre les entreprises et les candidats.

A l’instar des systèmes utilisés par les sites de rencontres, en matière de recrutement on parle de matching affinitaire pour établir une liste idéale de candidats correspondant aux critères d’une offre d’emploi.

Le matching c’est aussi la capacité d’un logiciel et d’un programme à analyser les données présentes sur les CV pour affiner la recherche et faire émerger les profils les plus pertinents. L’algorithme attribue alors un score de compatibilité grâce aux données partagées par le candidat.
Plus le score est élevé, plus le candidat répond aux critères définis dans la fiche de poste.

Le matching de CV permet de :
• Sélectionner plus rapidement les candidats
• Analyser profondément les CV pertinents
• Rendre le processus de recrutement prédictif
• Limiter les risques d’erreurs en présélectionnant les profils les plus adaptés
• Apporter de la cohérence dans un processus d’entretien standardisé

Les avantages :
• Un gain de temps assuré pour le sourcing des candidats
• Un classement rapide et automatisé des profils dans votre CVthèque
• Accélérer le processus de présélection
• Réduire le risque d’erreurs lors de la convocation aux entretiens
• Diminuer les biais cognitifs et comportements qui peuvent parfois influencer les recruteurs

Le matching de CV s’intègre aux outils de gestion de candidature. Cette technologie peut être également utilisée sur votre site carrières pour proposer aux candidats vos offres les plus pertinentes et augmenter ainsi le taux de candidatures qualifiées. Certains jobboards proposent également un système de matching.

Pour plus d’informations , n’hésitez-pas à nous contacter.