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Octobre est là, et avec lui, l’occasion de se mobiliser pour une cause qui touche chacun de nous de près ou de loin : la lutte contre le cancer du sein. Octobre Rose, ce mois de sensibilisation, est l’opportunité parfaite pour les entreprises de montrer leur engagement, non seulement en externe mais aussi en interne. Il s’agit de créer un véritable impact auprès de vos collaborateurs, tout en renforçant votre marque employeur.

Les enjeux humains en interne

Le cancer du sein est une réalité qui affecte la vie de millions de femmes, mais aussi de familles, d’amis, de collègues. En tant qu’employeur, il est crucial de comprendre que sensibiliser sur cette cause va bien au-delà des chiffres : c’est une question d’humanité. La mise en place d’actions de sensibilisation au sein de votre entreprise permet non seulement de créer un espace de dialogue et de soutien, mais aussi de rappeler les valeurs d’inclusion, d’empathie et de solidarité qui sont au cœur d’une culture d’entreprise saine et forte.

Pourquoi sensibiliser en interne ?

• Créer un climat de bienveillance : en sensibilisant vos collaborateurs, vous ouvrez un dialogue autour d’un sujet sensible, offrant à chacun la possibilité de se sentir écouté, compris et soutenu.
• Renforcer l’esprit d’équipe : une campagne de sensibilisation comme Octobre Rose peut être un véritable catalyseur de cohésion, rassemblant les collaborateurs autour d’une cause commune.
• Valoriser l’humain : montrer que l’entreprise prend à cœur la santé et le bien-être de ses salariés renforce la confiance et la motivation des équipes.

La collaboration entre communication interne et RH

La clé d’une campagne réussie réside dans une collaboration étroite entre la communication interne et les ressources humaines. Ensemble, ces deux départements peuvent orchestrer une série d’actions à fort impact.

1. Campagnes de sensibilisation en interneCommunication interne et RH peuvent déployer des campagnes percutantes, via des affiches, des newsletters ou des messages sur l’intranet de l’entreprise, pour informer sur le cancer du sein, encourager les dépistages, et partager des témoignages poignants.
2. Événements d’engagementL’organisation de journées dédiées à Octobre Rose, avec des activités comme des conférences, des ateliers d’information ou des collectes de fonds, permet de rendre la sensibilisation palpable. Invitez des experts ou des associations à venir parler du sujet. C’est aussi l’occasion de proposer des vêtements ou accessoires roses que chacun pourra porter en signe de solidarité.
3. Accompagnement des collaborateursLes RH peuvent jouer un rôle clé en mettant en place des dispositifs de soutien, comme des cellules d’écoute, des ateliers de gestion du stress, ou des formations spécifiques à la prévention. Cela démontre un engagement concret envers le bien-être des employés.
4. Actions de solidarité externeAu-delà de l’entreprise, proposez à vos équipes de s’investir dans des actions caritatives (courses solidaires, campagnes de dons) et montrez que la solidarité se propage aussi à l’extérieur

Un impact externe : valoriser l’image de marque engagée

L’engagement interne autour d’Octobre Rose ne se limite pas à l’entreprise. Il renforce également votre marque employeur. Une entreprise qui s’engage pour une cause sociale envoie un message fort à ses clients, ses partenaires et potentiels candidats : celui de l’humanité et de l’inclusivité. Aujourd’hui, de plus en plus de talents cherchent à rejoindre des entreprises qui portent des valeurs fortes et qui agissent concrètement.

Le lien entre l’interne et externe :

• Une entreprise humaine attire les talents : en intégrant ces actions à votre stratégie de communication externe, vous valorisez une image d’entreprise engagée, proche de ses salariés, et soucieuse de faire évoluer la société.
• La fidélisation des collaborateurs : des employés qui se sentent soutenus et compris seront plus enclins à rester dans une entreprise qui partage leurs valeurs et leurs combats.
• Renforcer la réputation de l’entreprise : participer à des causes comme Octobre Rose montre que votre organisation ne se contente pas de discours mais qu’elle agit de manière concrète pour le bien-être collectif.

Accompagner les équipes à la sensibilisation : un levier pour renforcer les valeurs d’inclusion, d’empathie et de solidarité

S’engager pour Octobre Rose, c’est aussi renforcer les valeurs qui comptent au sein de votre entreprise. C’est l’occasion de montrer que l’inclusion n’est pas un simple mot, mais une réalité tangible. En sensibilisant vos collaborateurs, vous les invitez à être plus empathiques, à se soutenir mutuellement, et à faire preuve de solidarité face à des épreuves qui pourraient toucher chacun d’eux.

Ce que vos équipes peuvent faire :

• Relayer l’information : encouragez les collaborateurs à partager des informations sur Octobre Rose avec leurs proches, à participer aux événements organisés par l’entreprise ou à initier des projets en interne.
• Créer un réseau de soutien : facilitez la mise en place de groupes de discussion ou de mentorat pour les employés souhaitant partager leurs expériences ou trouver du réconfort.
• Valoriser l’inclusion : profitez de cette période pour rappeler que l’entreprise est un espace inclusif où chacun doit se sentir accueilli et respecté, quelle que soit sa situation personnelle.

En participant à Octobre Rose, vous ne faites pas qu’organiser un événement. Vous envoyez un message fort : celui de la solidarité, de l’empathie et de l’inclusion. Vos actions en interne, soutenues par une communication et une collaboration efficace entre les RH et les équipes de communication interne, ont le pouvoir de transformer la culture de votre entreprise et d’impacter positivement son image externe. Ne sous-estimez pas le pouvoir de la sensibilisation, car c’est aussi à travers ces actions que vous bâtissez une marque employeur forte, humaine et engagée.