Actualités

Pensez à embaucher un apprenti ! 

Intégrer de nouveaux talents dans votre entreprise peut être une tâche difficile, mais embaucher un apprenti peut être une solution avantageuse. Non seulement cela permet de former et d’accompagner un jeune talent, mais cela peut également aider à renforcer la compétitivité de votre entreprise en apportant de nouvelles perspectives et compétences.

Il convient de souligner que l’alternance s’adresse exclusivement aux jeunes âgés de moins de 30 ans.

Ce système de formation repose sur une alternance entre une phase pratique en entreprise et une phase théorique. Deux types de contrats sont disponibles : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage, permettant ainsi de concilier l’expérience en entreprise avec l’acquisition de connaissances théoriques.

Les chiffres clés de l’alternance

Faisons un bilan de l’année 2022 en ce qui concerne l’alternance :

Durant cette année, le nombre de nouveaux apprentis a connu une augmentation significative, atteignant ainsi 837 000 embauches dans les secteurs privé et public.

Deux jeunes sur trois trouvent un emploi dans les six mois qui suivent leur apprentissage.

Le nombre d’apprentis dans la fonction publique s’élève à 25 518, soit une augmentation de 15% entre 2021 et 2022.

De plus, on compte plus de 10 000 apprentis en situation de handicap, représentant une augmentation de 21% entre 2021 et 2022.

Concernant la répartition des nouveaux contrats d’apprentissage selon le niveau de qualification, voici les chiffres :

🎓 21% pour le CAP,

🎓15% pour le Bac,

🎓22% pour le Bac+2,

🎓19% pour le Bac+3 et plus,

🎓22% pour le Bac+5 et plus,

🎓et 1% pour les autres niveaux.

Plus de ¾ des recrutements d’apprentis ont lieu dans des entreprises de – 250 salariés

Depuis janvier 2023, l’aide financière accordée par l’État est passée de 5000 euros à 6000 euros. Cette ressource financière est accordée de manière uniforme, indépendamment du niveau de formation, de l’âge ou de la taille de l’entreprise.

Cette mesure vise trois objectifs principaux :

1-Faciliter l’accès au dispositif pour les jeunes et les employeurs.

2-Mettre en avant le recrutement d’alternants au niveau bac ou inférieur, ainsi que les petites entreprises.

3-Encourager l’engagement des entreprises en leur apportant un soutien financier dès la première année de recrutement.

Les avantages de l’alternance

Les avantages de l’alternance pour les recruteurs sont multiples, notamment sur le plan financier. Bien que la formation des apprentis demande un investissement, elle permet également de recruter un futur salarié. De plus, l’apprenti apportera un regard neuf à votre entreprise et pourra partager les connaissances et compétences acquises au cours de sa formation.

L’État vise à atteindre l’objectif d’un million d’apprentis d’ici 2027, facilitant ainsi l’embauche des étudiants.

L’alternance représente une opportunité de professionnalisation et d’accès au marché du travail pour les jeunes. Grâce à ce système, les apprentis acquièrent des compétences professionnelles tout en obtenant un diplôme.

Comment recruter un apprenti ?

Nous sommes là pour vous aider en vous proposant des solutions personnalisées telles que plateformes et jobboards dédiés, applications de cours et formations en ligne pour les étudiants, salons…