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L’année 2023 a été témoin d’une révolution majeure dans le domaine du recrutement, marquée par l’intégration croissante de l’Intelligence Artificielle (IA) et l’émergence de nouvelles tendances sur les réseaux sociaux. Cette dynamique a transformé les stratégies de recrutement, redéfinissant la manière dont les entreprises recherchent et embauchent des talents. Voici un aperçu des points clés à retenir de cette année exceptionnelle.
L’IA au cœur du recrutement européen
Une étude de CleverConnect et YouGov révèle que l’IA est de plus en plus présente dans le recrutement européen. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 14% des Européens ont déjà utilisé l’IA pour créer un CV ou préparer un entretien, et ce pourcentage monte à 25% chez les 18-24 ans. Une tendance qui s’affirme, avec 27% des Européens croyant que l’IA contribue à réduire les discriminations à l’embauche.
Les avantages de l’IA dans le recrutement sont indéniables. Selon un rapport de Deloitte, l’IA permet de réduire de 40% le temps de recrutement et de baisser de 70% le coût par embauche. Elle s’impose comme un système clé, de la sélection à l’évaluation des candidats, avec 63% des cadres RH estimant qu’elle sera essentielle dans la fonction RH d’ici cinq ans.
La synergie entre l’expertise humaine et l’IA dessine le futur du recrutement où l’efficacité, la qualité des recrutements et la quête des meilleurs talents.
Réseaux Sociaux : Un nouvel horizon pour le #RecrutementModerne
Les réseaux sociaux continuent de révolutionner les stratégies de recrutement, avec une étude de trois virgule cinq indiquant que 82% des demandeurs d’emploi les utilisent pour trouver du travail. Les recruteurs suivent également la tendance, avec 64% utilisant au moins deux réseaux sociaux, dont LinkedIn, Facebook et Twitter.
L’ascension fulgurante de TikTok s’affirme comme un nouveau canal de recrutement. Les entreprises explorent la création vidéo pour présenter leurs coulisses, déconstruire les préjugés sur leurs métiers et humaniser leurs équipes. TikTok attire un public jeune, idéal pour les offres en alternance ou en stage, mais maîtriser ses codes est essentiel.
Les réseaux sociaux offrent un accès à un vaste bassin de talents et permettent un ciblage précis des candidats. Les interactions directes entre les entreprises et les candidats renforcent la marque employeur, soulignant l’importance de gérer activement l’e-réputation en impliquant les collaborateurs comme ambassadeurs.
Marque Employeur : un pilier central
Dans le contexte économique actuel, la marque employeur demeure cruciale. Avec 64% des candidats se renseignant via les salariés actuels, elle doit refléter la réalité pour éviter le décalage entre la communication et l’expérience vécue par les candidats.
La gestion active de l’e-réputation, le partage d’expériences internes et la transparence contribuent à créer une image authentique et transparente de l’entreprise. Une marque employeur forte impacte directement l’efficacité du recrutement, attirant naturellement les profils adéquats et réduisant le risque de turnover.
Soft Skills vs Hard Skills : Un combat équilibré
L’automatisation et l’IA font ressortir les compétences non techniques, les soft skills. Évaluées aussi cruciales que les compétences techniques, voire plus, elles sont devenues déterminantes dans les décisions d’embauche et le succès des entreprises.
Les entreprises, axées sur la collaboration et le travail d’équipe, placent les soft skills au cœur de la réussite professionnelle. Une dichotomie entre les attentes des recruteurs, privilégiant des soft skills comme la rigueur, et celles des candidats, concentrés sur leurs hard skills, crée un défi à surmonter.
Tendances RH : Street Sourcing, Job Dating Inversé, Salariés Boomerang
En 2023, de nouvelles tendances de recrutement ont émergé, apportant une bouffée d’air frais. Les salariés boomerang, qui quittent et reviennent dans la même entreprise, connaissent une augmentation notable, avec un taux grimpant de 36% sur trois ans.
Le street sourcing, une approche innovante privilégiant l’interaction humaine directe, révolutionne le recrutement en touchant un large public dans des lieux publics animés. Le job dating inversé, initié en 2023, met les postulants en position de choisir l’employeur, inversant ainsi le processus traditionnel.
Exigences de transparence : Un impératif pour les candidats
La transparence dans les offres d’emploi devient cruciale, avec 75% des candidats recherchant activement des informations, notamment sur les perspectives de carrière (60%) et la rémunération (50%). Les offres transparentes attirent davantage, mais les candidats déplorent souvent un manque de retour des entreprises.
Les jeunes générations, en particulier la Gen Z, attachent de l’importance à la transparence sur des aspects éthiques et culturels, tels que la parité salariale et les politiques de diversité et d’inclusion.
Inbound recruiting : Le marketing au service du recrutement
Inspiré de l’inbound marketing, l’inbound recrutement révolutionne les méthodes traditionnelles. Basé sur la création de contenu utile et personnalisé, il attire activement des candidats qualifiés par une communication non-intrusive.
L’objectif est de faire connaître l’entreprise et sa proposition de valeur, touchant même ceux qui ne sont pas activement en recherche d’emploi.
