Actualités

A l’occasion de la semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), nous vous proposons quelques conseils pour sensibiliser vos employés et comment mieux inclure les personnes en situation d’handicap avec des actions concrètes.

La SEEPH qu’est-ce que c’est ? Elle a lieu ce mois-ci du 13 au 19 novembre 2023. Pendant 7 jours, acteurs de la société civiles, associations, politiciens et travailleurs en situation d’handicap se retrouvent pour réfléchir ensemble à des mesures d’intégration et de sensibilisation.

Malgré les avancées en termes de réglementation, les personnes en situation d’handicap rencontrent encore des difficultés pour être recruté. Plus de 3% de la population active est en situation d’handicap mais 14% sont au chômage soit deux fois plus que le reste de la population.

26% c’est l’augmentation des embauches des personnes en situation de handiap entre 2021 et 2022

2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+50% depuis 2007)

8,4% des demandeurs d’emploi sont en situation de handicap (demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation emploi)

+79% de contrats d’apprentissage signés pour les étudiants en situation de handicap entre 2019 et 2021

Comment sensibiliser au handicap dans les entreprises ?

Sensibiliser au Handicap au Sein de l’Entreprise : Un Engagement Indispensable

Encore stigmatisée et victime d’idées reçues, la sensibilisation au handicap au sein de l’entreprise est un enjeu majeur. Il s’agit non seulement d’une obligation légale dans , mais aussi d’une opportunité de renforcer la diversité et l’équité au sein de l’organisation, tout en valorisant les talents de chacun.

Comment sensibiliser au handicap dans les entreprises ?

1. Créer une Culture Inclusive

La première étape pour sensibiliser au handicap est de créer une culture d’inclusion au sein de l’entreprise. Cela commence par le leadership, qui doit montrer l’exemple en s’engageant activement en faveur de l’inclusion. Les dirigeants et les cadres supérieurs doivent communiquer régulièrement sur l’importance de l’inclusion, tant au niveau des politiques de l’entreprise que de la culture organisationnelle.

2. Formation et Sensibilisation

La formation est un outil clé pour sensibiliser au handicap. Les employés, qu’ils soient managers ou collègues, doivent être formés à comprendre les différents types de handicaps, à reconnaître les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, et à promouvoir un environnement respectueux et inclusif. Les ateliers et les séances de sensibilisation peuvent aider à briser les stéréotypes et les préjugés. En effet, 85% des handicaps sont invisibles. Ces problèmes de santé invisible peuvent entrainer douleurs ou fatigue et concerne surtout les personnes en situation de handicap sensoriel, psychique, cognitif mais aussi certaines maladies et handicaps moteurs. La mobilité, la vue, l’audition ou la parole sont les fonctions les plus touchées.

3. Mener une campagne de communication interne

Comment se comporter avec un collègue en situation d’handicap ? Comment être reconnu ou comment se fait-ont reconnaître ? Quels sont mes droits ?

Afin de pourvoir partager le plus d’informations possibles au sein de son équipe il est important de mettre en place une campagne de communication interne : newsletter, affichage, intranet, application, réseaux sociaux, magazine interne, évènements dédiés.

4. Mettre en place des activités ludiques, quiz, escape-game, challenges…

Opter pour des solutions ludiques comme des quiz, des escape-games ou tout type de jeux ou challenge mais aussi le parasport. Ce sont de excellents moyens de libérer la parole et de se débarrasser des préjugés tout en s’amusant.

5. Adapter l’Environnement de Travail

Il est essentiel d’adapter l’environnement de travail pour répondre aux besoins des personnes en situation d’handicap. Cela peut inclure des modifications pour rendre les locaux accessibles, ainsi que l’achat d’équipements et de technologies qui facilitent le travail des personnes en situation d’handicap. L’entreprise doit s’efforcer de mettre en place des politiques et des pratiques qui éliminent les obstacles à l’emploi.

6. Promouvoir la Sensibilisation à Tous les Niveaux

La sensibilisation au handicap ne devrait pas se limiter à un seul département ou à un groupe spécifique d’employés. Elle doit être une préoccupation à tous les niveaux de l’entreprise. Les ressources humaines, la communication interne et les équipes de gestion devraient travailler ensemble pour créer une culture d’inclusion qui soit véritablement intégrée à l’ensemble de l’organisation.

7. Encourager le Partage d’Expériences

Les employés en situation d’handicap peuvent jouer un rôle crucial dans la sensibilisation. Encouragez-les à partager leurs expériences et leurs perspectives, que ce soit par le biais de témoignages, de blogs internes, ou de discussions ouvertes. Cela permettra à leurs collègues de mieux comprendre les défis auxquels ils sont confrontés au quotidien.

8. Faites appel à un ambassadeur (externe) 

Il est possible d’inviter une personne atteinte de handicap comme un athlète paralympique, ou quelqu’un qui a eu un accident pour venir parler de son quotidien, de ses expériences, son ressenti et surtout comment il a réussi à prendre confiance en lui. Comment faire de son handicap une force ?

9. Récompenser l’Engagement en Faveur de l’Inclusion

L’entreprise peut également récompenser les comportements et les actions qui favorisent l’inclusion et la sensibilisation au handicap. Cela peut se faire par le biais de récompenses, de reconnaissance publique, ou de programmes incitatifs.

10. Suivre et Évaluer les Progrès

Enfin, il est essentiel de suivre et d’évaluer les progrès réalisés en matière de sensibilisation au handicap. Les entreprises doivent mettre en place des mécanismes de rétroaction et de mesure pour s’assurer que les politiques et les pratiques sont efficaces et continuent à évoluer.

En sensibilisant au handicap au sein de votre entreprise, vous contribuez non seulement à l’inclusion des personnes en situation de handicap, mais aussi à la création d’un environnement de travail plus diversifié, équitable et productif. Votre engagement en faveur de l’inclusion peut changer des vies et améliorer la performance globale de votre entreprise. N’attendez plus pour agir, la sensibilisation au handicap est un pas essentiel vers un avenir plus inclusif pour tous.